“ゲームがうまいと内定!?”AI面接や超早期就活まで最新事情まとめ
2025年5月24日（土）に放送予定の『所さん！事件ですよ』（NHK総合・18:05～18:34）は、今まさに変化の真っただ中にある「就活」をテーマにした注目回です。大学に入学したばかりの学生がすぐに企業を探し始めたり、ゲームが得意なだけで企業から内定を得るケースが紹介される予定で、驚きの採用スタイルが次々登場します。さらに、700社以上が導入しているというAI面接の実態にも迫る構成で、今の学生たちがどんなふうに就職活動を乗り越えているのかが浮き彫りになります。放送後、詳しい内容が分かり次第、最新情報を反映していきます。
就活スタートは大学1年生から！？超早期化が進むリアルな現場
かつては「大学3年生の春から就職活動を始める」のが当たり前とされてきましたが、いまやその常識はすっかり変わりつつあります。現在では、大学に入学して間もない1年生の段階から、すでに企業と接点を持ち始める学生が急増しています。この背景には、少子化による人材不足を懸念する企業側の焦りや、長期インターンシップ制度の浸透があります。特にIT業界やベンチャー企業では、早期から育成型の採用を視野に入れた活動を行っている企業が多く、1年生でも受け入れ対象になっています。
・たとえば、大学の入学ガイダンス直後にインターンの募集が案内されるケースもあります
・長期インターンでは数か月から1年単位で働きながら実務経験を積むことができ、そのまま本選考に直結する例も増加しています
・3年生になる前にすでに複数の企業から内定を得ている学生も存在し、「就活＝大学3年のイベント」というイメージは過去のものになりつつあります
その一方で、「早すぎる就活」は学生生活に影響を及ぼすという意見も無視できません。授業やサークル活動に割く時間が減り、学生らしい体験が十分にできないまま社会人準備に追われることへの不安を抱える声もあります。
・授業と並行して企業との面談やインターンをこなすスケジュールの過密化
・周囲との温度差や、「就活をしていない自分が取り残されるのでは」という心理的プレッシャー
・一部では、「1年生から就活を意識しすぎると、学びの深まりや専門性が育たない」という指摘もあります
とはいえ、こうした動きはすでに全国的に広がっており、今後ますます就活の低年齢化が進行する可能性が高いと考えられています。企業は「早くから学生に目をつけ、長く関係を築く」ことで採用のミスマッチを防ぎたいと考えており、学生側もその意図を理解したうえで、より戦略的にキャリア選択を始める時代になっています。
このように、「大学に入ったら、まずは企業研究から始める」という流れが、これからの新常識になるかもしれません。
「ゲームがうまい＝内定」！？破格の採用方針を掲げる企業とは
今回の放送で注目されるのは、「ゲームが得意」「好きなゲームについて語れる」など、これまでの就職活動ではほとんど評価されることがなかった要素を軸にした新しい採用の形です。従来のように筆記試験やエントリーシートで学歴やスキルを確認するのではなく、その人の“ゲームを通じた姿勢”や“語る熱量”で適性を見極めるという企業が登場しています。番組では、「ゲームが評価されて実際に内定を得た学生」や、「応募だけで即採用された人材」にまで取材が及ぶ予定で、企業の狙いや方針がどこにあるのかが具体的に掘り下げられます。
・単にプレイスキルの高さを重視しているわけではなく、「状況判断力」「粘り強さ」「協調性」など、ゲーム中で発揮される能力に注目している企業が増えています
・「好きなゲームを自由に語ってください」といった選考形式を取り入れているケースもあり、そこから本人の価値観・分析力・表現力を読み取る仕組みになっています
・ある企業では、東大生が「自身のRPGプレイ体験から得た戦略的思考を評価された」ことがきっかけで入社を決めたという事例も紹介される予定です
このような採用では、SPIや一般的な筆記試験が一切行われない場合もあります。いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」のテンプレ回答ではなく、本人の“本気で好きなこと”がどう社会で活かされるのかを企業側が見極める採用スタイルにシフトしつつあります。
・「趣味としてのゲーム」が「評価される能力」になる
・自分の得意分野をそのまま“アピール材料”にできる就活が現実化
・企業側も「画一的な人材ではなく、個性の強い人と新しい価値を生み出したい」と考えるようになってきている
このような新しい採用の波は、就活のあり方そのものを見直す機会にもなっています。学歴や実績だけでなく、「何を大切にして、どう行動してきたか」にスポットを当てる企業が増えることで、これまで“就活に不利”とされていた人たちにもチャンスが広がる時代に入ってきているのです。
AI面接が当たり前に！？700社以上が導入する最新選考とは
今、就職活動の現場ではAIによる面接が“特別なこと”ではなくなりつつあります。企業の人手不足と効率化の波に後押しされる形で、AI面接を導入する企業はすでに700社以上に達しています。今回の番組では、芸人・ぐんぴぃさん（春とヒコーキ）がこのAI面接に挑戦し、100社以上に応募してきた経験を持つ彼が、AIの目にどう映るのかという実験的な取材が行われる予定です。
AI面接の仕組みは、従来の人間による評価とは大きく異なります。あらかじめ決められた質問に対して、カメラの前で話す内容や態度を記録し、AIがそれを分析して評価します。
・質問内容は、「あなたの強みは何ですか？」「これまでに困難をどう乗り越えましたか？」など、オーソドックスな形式ですが、AIはそこに現れる話し方や感情の起伏を重視します
・たとえば、話すスピードや間の取り方、声の大きさやトーン、目線の動き、表情の変化などもすべて数値化され、性格傾向や適性の有無を判定します
・しかし、AIの評価基準は公開されていないことが多く、受けた本人には「どこがよかったのか、悪かったのか」が見えにくいという特徴があります
こうした面接方式には賛否がありますが、「面接官の主観によるバイアスがない」という点では公平性が高く、遠方の学生も移動せずに面接できるというメリットがあります。また、録画データを使って複数の評価者が後から確認できるため、企業側にとっても採用判断の一助になります。
一方で課題も指摘されています。
・ユニークな発言や表現、型破りな自己PRが“平均値から外れている”という理由で低評価になるリスク
・感情表現が控えめなタイプの学生や、言語表現が得意でない人にとって不利になる可能性
・そもそもAIが何を重視して判断しているのか分からないため、戦略的な対策がしづらいという難しさ
つまり、AI面接は「誰でも簡単に受けられる」反面、機械に評価されることへの抵抗感や不安を抱く学生も多く、“受け答えの正しさ”よりも“どう見えているか”が鍵を握るという新しい就活のスタイルになりつつあります。
ぐんぴぃさんの挑戦結果によって、「人間らしさ」がどこまでAIに伝わるのか、あるいは“人間なら評価されたであろう要素”が無視されてしまうのか、その現実が浮き彫りになるでしょう。
このようにAI面接は、効率化と公平性を目指す一方で、就活生が自分らしさを発揮するのが難しくなるという二面性を持っています。今後、さらに多くの企業が導入を進めていく中で、「機械に評価される」ということの意味を、私たち一人ひとりが改めて考える必要があるのかもしれません。
SNSやAIをフル活用！学生たちの逆転戦略にも注目
番組では、企業側の新しい採用手法だけでなく、学生たちがどのようにして就活に立ち向かっているのかにも注目します。SNSやAIを駆使して、自分をアピールする手段を増やす学生が続々登場。自己紹介動画をTikTokに投稿する、ChatGPTで面接練習を繰り返すなど、現代ならではの“デジタル就活”が主流になりつつあります。
・自作動画を通じて企業に直接自己PR
・就活アプリで“企業からスカウト”を受け取るケースも増加
・AIを使ってエントリーシートや履歴書の表現力を強化する学生も
SNSやAIの力を味方につけた戦略は、企業の採用方針と同じくらい多様化しており、今の学生の就活力の高さを実感できます。
放送前まとめ：就活は「常識」が通用しない時代に
今回の『所さん！事件ですよ』は、就職活動における大きな価値観の転換点をリアルに伝えてくれる内容になりそうです。「入学してすぐに動く」「ゲームで内定を狙う」「AIが面接する」といった新しい就活の姿は、今の学生にとっては“当たり前”になりつつあります。番組では、企業・学生双方のリアルな姿を通して、これからの時代にふさわしいキャリアの築き方を考えるきっかけになるかもしれません。
※このブログ記事は放送前の情報をもとに作成しています。放送後、詳しい内容が分かり次第、最新の情報を反映します。実際の放送内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。
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