『ねほりんぱほりん』が挑む“ヤバい職場”の現実と採用担当者の苦悩
「やりがいがあります」「アットホームな職場です」「一緒に成長しましょう」――そんなキャッチコピーを見て応募したのに、入社後に待っていたのは終わらない残業、厳しい上下関係、そして“心がすり減る日々”。
誰もが一度は耳にしたことのある、“ヤバい職場”のリアル。その裏側で、採用活動を担ってきたのが今回の『ねほりんぱほりん』（NHK教育／10月24日放送予定）に登場する3人の採用担当者です。
番組のテーマは「ヤバい我が社へようこそ！訳あり職場の採用担当者」。
司会の山里亮太とYOUがモグラの人形に扮して、顔出しNGのゲストたちから“本音”を引き出す、あの独特のトークスタイルで展開されます。
今回は、働き方改革が進む2025年の今もなお、消えない“職場の闇”に焦点を当て、採用担当者たちの葛藤、矛盾、そして誰にも見せられない苦しみを掘り下げる内容になると予想されています。
採用の現場に潜む「矛盾」と「罪悪感」
番組の中心となるのは、「採用を続けることは“救い”なのか、それとも“罪”なのか」という根本的な問い。
今回登場する3人の採用担当者たちは、それぞれ異なる業種・背景を持ちながらも共通して“矛盾”と“罪悪感”に苦しんできたといいます。
たとえば、求人票には「風通しのよい職場」「スキルアップを支援」といった前向きな言葉を並べながら、実際の職場は上司の怒号が飛び交う環境だった。
採用担当者はそれを知りつつも、「人を採らなければ現場が回らない」というプレッシャーに押されて、毎月のノルマに追われていた。
ある担当者は「入社した社員が数か月でボロボロになって辞めていくのを見て、胸が痛んだ」と語ったといいます。
彼らにとって採用とは“希望をつなぐ仕事”であると同時に、“人の人生を変えてしまうかもしれない責任”を背負う仕事でもあるのです。
また、組織構造にも大きな問題があります。
経営陣からは「いい人をたくさん採れ」と命じられ、現場からは「もう限界だ、誰でもいいから早く人を入れてくれ」と訴えられる。
そんな“板挟み”の中で、採用担当者たちは孤独に判断を下しながら、罪悪感を抱え続けています。
「自分が人を苦しめているのではないか」「正直に話せば誰も来ない」「でも嘘をつくのはもっとつらい」――この終わりのないジレンマ。
『ねほりんぱほりん』では、そんな“人を採る側の痛み”を赤裸々に描き出すと予告されています。
採用担当者たちが抱える“見えない苦しみ”
採用の現場では、担当者が最も見えにくい場所で孤独に戦っています。
彼らは会社の“顔”でありながら、会社の“盾”でもあります。
ある採用担当者は、求人票を作るたびに「この表現は嘘ではないけれど、事実でもない」と感じていたそうです。
「アットホームな職場」と書けば応募は増える。でも、実際には“家族的”という名の上下関係や、飲み会強制文化が残っている。
「やりがいがある」と書けば前向きに見えるけれど、実際は「人手不足をやりがいでカバーする」現場。
そんな言葉のねじれが、採用担当者たちの心を少しずつ壊していきます。
番組では、山里亮太が「採用担当って、誰よりも会社の現実を見ているのに、一番声を上げづらい立場ですよね」と語り、YOUも「この人たちも被害者だよね」と静かにうなずく場面が予想されます。
『ねほりんぱほりん』の魅力は、重いテーマを“人形劇”という優しい表現に包んで、誰も責めない形で社会の真実を描き出すこと。今回もそのバランスが光る放送になりそうです。
さらに、採用担当者たちは「変えたいのに変えられない」無力感にも苛まれています。
ある人は上司に「新人がすぐ辞める理由を考えるべき」と提案したものの、「余計なことを言うな」と突き放されたそうです。
採用を繰り返すだけでは職場は良くならない――その現実を知りながらも、改善のための権限を持たない。
“変わらない会社の中で採用を続ける”という矛盾は、想像以上に過酷です。
見えてくる“働く社会”の構造的な問題
このテーマの背景には、日本社会全体の“採用文化”があります。
いまだに「人手が足りない＝採用を増やせばいい」という短絡的な考えが根強く、組織の根本的な問題（長時間労働、教育不足、離職率の高さ）は後回しになりがちです。
その結果、採用担当者が矛盾の矢面に立たされ、疲弊していく構造が生まれています。
今回の放送は、その構造的問題を“採用担当者の視点”からあぶり出すことで、視聴者に「職場を変えるとは何か」を問いかけるものになりそうです。
採用担当者たちの声を聞くことで、私たちは“会社に入る前に見るべきこと”“企業が変えるべきこと”の両方を考えるきっかけを得られるでしょう。
まとめ
この記事のポイントを整理します。
・『ねほりんぱほりん』は、“ヤバい職場”の採用担当者という社会の影に光を当てる。
・採用担当者たちは「会社」「現場」「応募者」の三方向の板挟みで苦しんでいる。
・採用の裏には、構造的な問題と“誰にも言えない罪悪感”が存在する。
・放送後には、実際の証言と視聴者の反応をもとに、採用現場のリアルをさらに掘り下げる予定。
採用とは本来、人と会社をつなぐ“希望の入り口”です。
しかしその入口が歪んでしまえば、どんなに優秀な人材も、どんなに熱意ある担当者も報われません。
『ねほりんぱほりん』は、そんな社会の歪みを優しく、でも鋭く描き出す番組です。
今回のテーマ「ヤバい職場の採用担当者」は、働くすべての人にとって、“見て見ぬふりをしてきた現実”と向き合う時間になるでしょう。
出典：NHK公式サイト『ねほりんぱほりん』
https://www.nhk.jp/p/nehorin/
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